指日，环球智能可穿着装备和卫星导航诱导者Garmin佳明（纽交所代码：GRMN）开启品牌35周年庆典硬件。自1989年建设往后，佳明永远秉持“Beat Yesterday”的心灵，将航空、帆海、汽车、户表探险和普通健身等更始手艺整合正在一齐，不竭为消费者创作引颈科技更始的产物，以晋升他们的存在品德。

　　此前，美国《福布斯》杂志告示的2024年最佳大型雇主榜单，佳明登榜第二名，更是位列科技行业首位。摩根士丹利公布呈报并默示“Garmin的更始、陆续推出新产物的才干、客户细分战略与多元的终端墟市，正正在筑修一道被咱们低估的护城河。”正在墟市上，消费者充盈体验佳明产物带来的极致体验，而正在幕后，收场有哪些要素正在推进品牌变得更壮健？

　　自创立往后，佳明陆续更始的隐藏正在于人才。佳明的员工永远置信“Product is everything（产物至上）”，比起盲目探求产物迭代，厘正在意的是做出消费者锺爱的产物。而怎样本事确切获撤消费者的需求并独揽他们的喜欢，必要将员工与消费者合二为一，以消费者的角度启程研发产物。

　　通过视察不难发觉，佳明的群多半员工是自家产物的重度利用者，也有一片面员工是受到企业文明影响和同事间鞭策而转为佳明的忠诚用户。比如，佳明的航空营业正在民航机飞翔编造墟市据有率位列第一，很多佳明员工是飞翔员，他们很红运地把对天空的热爱和管事联结正在一齐。借使员工周末安排幼型家庭旅游，公司乃至鞭策员工开走公司的飞机，蕴蓄堆集足够的飞翔时长，就能成为公司的内部飞翔员，协帮开辟、策画与实测产物。

　　正在1989年佳明建设初期，聘请告白的开始就写道“为了欢笑和美妙的来日”，公司祈望每一位员工正在任场中享用欢笑，由于热爱产物的员工，才更有或者将对产物的等候和“不满足”转化为更始的念法，最终打磨出消费者锺爱的产物。

　　长远查究工商心绪学的台湾大学心绪学系教导吴宗祐默示，企业内的信赖相闭是激勉更始与冒险心灵的要害，而信赖是赋能的本原，两者能够互相转化。当员工被赋能时，他们会感应到部分能够发扬更多代价，拥有项目把控力和自帮权，置信自身的勤恳能够对团队爆发很大帮益，往往展现会超越预期，诱导对员工的信赖则会进一步深化，从而造成良性轮回。

　　杰出的团队相闭，成为企业保有创立生气的要害要素。“Garmin悉数的收获源于团队合营。纵然目前公司领域依然很大，但咱们仍维系创立初期的气氛——群多专心合力，为获取获胜做任何须要的事。咱们试着专一于设立相闭，并成为互相卓越的团队成员。于是，群多锺爱正在这里管事，享用告捷的喜悦，也笑于看到队友的提高和获胜。联结不竭转移并生长的情况来看，Garmin势必是一个充满笑趣人才并能感应到完全安笑的园地。”——Garmin总裁兼首席奉行官 Cliff Pemble默示。

　　因而，佳明永远夸大人才与公司企业文明的契合。“请别误解咱们只专一于找热爱运动的人，专业是否适配岗亭仍是咱们首要研商的要素。” Garmin 佳明亚洲区营销与营业副总司理Scoppen Lin默示，“只是当碰到条款相当的应考者，咱们会更等候热爱运动、探险的伙伴的出席，由于这种热诚与企业文明相符，我置信他们也会相当笑于正在运动气氛这样粘稠的科技公司管事。”

　　除了人才除表，念要得到获胜的另一须要条款是创作合理轨造。为鞭策更始，佳明创立更始幼组，行动公司内部的更始孵化器，是与其他部分平行的独立团队，漫衍正在美国、欧洲、亚洲等多个办公室，由来自正在差异部分的资深员工和新入职的“簇新血液”构成。与迭代式更始研发同事差异，更始幼构成员将推敲怎样将现有手艺使用正在新规模，或正在现有规模搜求新或者，督促了更始形式的发扬。

　　更始幼构成员能够直接向高层报告，扁平的机闭架构策画，帮力念法更神速地开辟和竣工。其它，他们也会按期向各个部分主管分享案例，各个部分能够主动报名到场到笑趣的提案中，互相合营。比如，佳明帆海产物及时声纳，便是由更始幼组以更生儿超声波照片为研发灵感，用3D影像让垂钓嗜好者精准定位鱼群并把握水下地势景况。为援手更始硬件，总部设有壮健的3D打印尝试室，只须正在电脑做出策绘图，隔天就能够拿到它，帮帮神速尝试及试错。

　　正在促进开辟的经过中，更始幼组与其他部分维系亲切换取，群多都认识到自身有时机创作史乘，而不是一再做肖似的事件，跨部分合营也将变得道理出多。佳明高度夸大团队文明，永远置信，悉数的收获都是聚沙成塔的结果，而每一位员工都是这幅画面里弗成缺乏的一块拼图，他们不单是有团队心灵的成员硬件，还要成为互相卓越的队友。

　　长年往后，佳明每年进入的研发用度坚固占比总营收17%驾御。佳明不单赐与员工充盈的更始空间，还供应了须要的资源援手。对照其他同类品牌每年公布的产物数目，佳明远远不止于此，仅正在2023年，就有领先1,200件产物被更新和创作。更始速率和优越品德是佳明永远探求的，而从研发、创造、出售到客服，各个枢纽亲历亲为，笔直整合形式教育壮大的品牌上风，并为消费者带来更高满足度。

　　而恰是因为佳明多元化的产物线及笔直整合形式，使员工能够随同公司陆续生长，具有弹性的管事选项。当管事几年收获感略感下降时，工程师能够从研发导航装备转为研发高尔夫腕表，墟市部员工能够从为而今墟市拟定战略转岗欢迎来自日本、泰国等区域的文明离间。供应弹性管事的时机，不单能够激勉员工的潜力，宁神管事不竭更始，也能借由跨部分转岗，打垮企业常见的谷仓效应。

　　从解码天空，到搜求海洋，从校服陆地，到把握康健。佳明老是不竭探求新手艺和打破各样离间，咱们为飞机供应通讯导航电子座舱编造，咱们为船舶供应通讯导航、雷达、声纳和主动驾驶编造，咱们为车辆供应导航与媒体文娱编造，咱们为行业用户供应GPS手持式测绘及导航编造。自 2003 年问世第一款GPS运开始表至今，佳明已蕴蓄堆集 20 多年的行业研发经历，咱们正在手艺与创造工艺上不竭离间极限，不竭超越自我。30 多年来，佳明正在环球依然出货领先 2 亿台GPS装备。咱们对峙供应各样更始产物，丰裕群多的存在方法。

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